De rol omvat:
- Het begeleiden van de organisatie naar de nieuwe (shared) ICT infrastructuur
- Opbouwen van een nieuwe infrastructuur
- Migratie eindgebruikers oud naar nieuw
- Uitvoerend taakstelling; opbouwen is het kernwoord
- Managen van het transitieproces
- Aanspreekpunt/escalatiekanaal voor vragen/problemen tijdens het totale migratieproces.
- Eerst pilot users, testen daarna de rest
Hard skills :
- Gedegen Microsoft kennis op functioneel niveau.
- Gedegen infra kennis en ervaring op functioneel niveau
- Goede kennis datacenter technologie
- Managed services ervaring
- Complexe programa management ervaring
- Ervaring met outsourcers
- Architectuurkennis c.q. begrijpen van infra Architecten is van belang
- Kennis van security en compliancy regelgeving is van belang
- Kennis van Prince2 / ITIL
Soft skills :
- De transitiemanager moet zich als een vis in het water voelen in politiek gevoelige omgevingen. Hij moet stressbestendig zijn en in staat zijn om out of the box kunnen denken.
- De transitiemanager bouwt snel een relatie op met de klant. De transitiemanager denkt constructief mee met de klant en zoekt samen met de klant naar praktische oplossingen. Hij kan de wensen van de klant goed formuleren
  en verdedigt deze wensen standvastig naar het project.
- De transitiemanager zorgt voor een correct optreden van alle projectmedewerkers in de klantorganisatie. Indien nodig begeleidt de transitiemanager projectmedewerkers actief in de klantorganisatie.
- De transitiemanager zorgt voor realistische verwachtingen bij de klant.
- Ervaring met grote transities/veranderprojecten op managementniveau is een must

Start: per direct
Duur: 9 maanden met optie op verlenging
Locatie: Randstad, Utrecht hoofd werklocatie, wel regelmatig reizen voor meetings